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NOUS TRAÇONS LA VOIE AU DÉVELOPPEMENT DURABLE

NOTRE PROCESSUS

Notre processus aide le Canada à trouver des solutions de développement durable intégrant les considérations environnementales et économiques afin d'assurer la prospérité et le bien-être de notre nation.

EXPLORER

We rigorously research and conduct high quality analysis on issues of sustainable development. Our thinking is original and thought provoking.

RASSEMBLER

We convene opinion leaders and experts from across Canada around our table to share their knowledge and diverse perspectives. We stimulate debate and integrate polarities. We create a context for possibilities to emerge.

CONSEILLER

We generate ideas and provide realistic solutions to advise governments, Parliament and Canadians. We proceed with resolve and optimism to bring Canada’s economy and environment closer together.

Penser vert. Agir vert. – Sensibilisation, activités et engagement des employés

Penser vert. Agir vert.

Sensibilisation, activités et engagement des employés

L’engagement des employés est une partie cruciale de toute stratégie de durabilité d’une organisation, non seulement pour accroître les comportements du personnel visant à réduire l’empreinte de l’organisation, mais également informer l’ensemble de l’organisation des améliorations qui peuvent être apportées.

 

NOTRE EMPREINTE CARBONIQUE

En tant qu’élément clé de son initiative d’écologisation, la TRNEE a mis en place des procédures pour mesurer et faire le suivi de son empreinte carbonique de façon permanente, et ce, depuis le début de l’année civile 2008, ce qui signifie que la TRNEE fait l’inventaire des émissions de gaz à effet de serre découlant de la consommation énergétique des locaux à bureaux, des voyages d’affaires et de la navette quotidienne des employés, et suit ensuite les étapes normalisées reconnues pour calculer son empreinte. L’approche est conforme, dans la mesure du possible, aux exigences et aux recommandations du Protocole des gaz à effet de serre du WRI/WBCSD, et est vérifiée par un organisme indépendant.

SUITE
Earth Hour - image

HEURE POUR LA TERRE

Dans le cadre de nos efforts pour mobiliser les employés, la TRNEE a participé à l’Heure pour la Terre organisée par le Fonds mondial pour la nature, en les incitant « à faire quelque chose dans le noir » à 20 h 30 le samedi 26 mars. Environ 75 % des employés l’ont fait, en se joignant à des centaines de millions de gens du monde entier afin de montrer que le changement climatique les préoccupe.

Earth Day 2011 - image

JOUR DE LA TERRE

Dans l’esprit du sénateur américain Gaylord Nelson, la TRNEE a célébré le 41e anniversaire du Jour de la Terre (22 avril 2011) en organisant un déjeuner sans déchet et en invitant la maîtresse jardinière Rebecca Last à venir parler au personnel des rudiments du jardinage bio, de ses avantages et de ses inconvénients, juste avant la nouvelle saison.

Cap-and-Trade Commuter Challenge - image

LIMITER LES ÉMISSIONS POLLUANTES TOUT EN S’AMUSANT

Le Défi transport des employés de la TRNEE

Du 14 au 18 juin 2010, la TRNEE a apporté une nouvelle touche au traditionnel Défi transport de ses employés, en mettant au point un système de quotas et d’échange. Cet exercice mené dans le cadre de l’initiative Penser vert; agir vert visait à encourager les employés et à attirer leur attention sur les répercussions environnementales de leur navette quotidienne, pour qu’ils puissent avoir une idée concrète du fonctionnement du système de quotas et d’échange.

Locavore Challenge - image

DÉFI MANGER LOCAL

Le 28 octobre, pour célébrer la saison des moissons, le Comité directeur vert de la TRNEE a organisé de midi à 13 h une nouvelle initiative de sensibilisation de ses employés : le Défi Manger local. Deux équipes devaient préparer trois plats (une entrée, un plat principal et un dessert) avec des ingrédients cultivés ou produits dans un rayon de 100 km d’Ottawa. Ce défi visait à sensibiliser les employés aux avantages environnementaux et économiques d’acheter des aliments produits localement. L’initiative Manger local de la TRNEE lui a mérité une mention honorable du défi EcoAction national.

   

 

Politiques générales

La TRNEE :

  • reconnaît que le soutien et l’engagement des employés sont essentiels à la réduction des répercussions sur l’environnement de ses activités;
  • communique sa vision, ses objectifs, ses activités et ses résultats aux employés;
  • permet aux employés de participer aux initiatives de planification, de sensibilisation et de formation;
  • transmet un sentiment d’appartenance aux employés à l’égard de l’initiative par l’engagement, la formation et la reconnaissance;
  • institutionnalise des changements opérationnels écologiques.